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Cada vez es más normal que nuestras empresas (sobre todo las grandes) promuevan expedientes de Regulación de Empleo.

Mi duda está en encontrar el verdadero beneficiario de toda esta situación que tan cotidiana, se ha convertido en los últimos tiempos.

Pasamos a analizar las distintas clases de expedientes de regulación de empleo desde el punto de vista de la parte más débil del equipo EL TRABAJADOR.

Reforma

De nuevo otra reforma laboral... Silenciosa pero que nos afecta a todos, regulada en el Decreto-Ley 5/2013

Sus objetivos son:

1.- Conceder mayor importancia a la cotización completa del trabajador aproximando la edad real de jubilación a la edad legal de acceso a ésta.

ere copiaUna buena noticia, se prorroga la medida de la reposición de los seis meses de paro en caso de un ERE Temporal. El pasado sábado y mediante el Real Decreto 1/2013, se aprobó dicha medida, que nos viene a decir que en caso de ERE temporal se pueden recuperar los seis meses de paro, incluso en aquellos EREs iniciados en el 2013.

Los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubiera percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un límite máximo de 180 días, siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones:

Muchas veces nos hemos preguntado qué ocurre de verdad cuando se participa en una huelga, respecto a la situación laboral nos encontramos ante dos situaciones:

Como trabajador:

En este caso implica la suspensión de la relación laboral, es decir, yo ese día no voy a trabajar, ejerciendo mi derecho de huelga y la empresa no me paga ese día.

Como empresario:

Tengo contratado un trabajador que decide participar en la huelga, como ya he apuntado la relación laboral queda suspendida, es decir mis obligaciones como empresario se suspenden y puedo descontarle la retribución correspondiente a los días no trabajados por la huelga.