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Reforma

De nuevo otra reforma laboral... Silenciosa pero que nos afecta a todos, regulada en el Decreto-Ley 5/2013

Sus objetivos son:

1.- Conceder mayor importancia a la cotización completa del trabajador aproximando la edad real de jubilación a la edad legal de acceso a ésta.

ere copiaUna buena noticia, se prorroga la medida de la reposición de los seis meses de paro en caso de un ERE Temporal. El pasado sábado y mediante el Real Decreto 1/2013, se aprobó dicha medida, que nos viene a decir que en caso de ERE temporal se pueden recuperar los seis meses de paro, incluso en aquellos EREs iniciados en el 2013.

Los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubiera percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un límite máximo de 180 días, siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones:

Muchas veces nos hemos preguntado qué ocurre de verdad cuando se participa en una huelga, respecto a la situación laboral nos encontramos ante dos situaciones:

Como trabajador:

En este caso implica la suspensión de la relación laboral, es decir, yo ese día no voy a trabajar, ejerciendo mi derecho de huelga y la empresa no me paga ese día.

Como empresario:

Tengo contratado un trabajador que decide participar en la huelga, como ya he apuntado la relación laboral queda suspendida, es decir mis obligaciones como empresario se suspenden y puedo descontarle la retribución correspondiente a los días no trabajados por la huelga.

 

Con efecto del 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de Empleados de Hogar queda integrado en el Régimen General dela Seguridad Social, mediante la creación del Sistema Especial para Empleados del Hogar, el periodo transitorio para realizar toda la documentación termina el 30 de junio de 2012.

Por este motivo desde Consultores Torrijo hemos querido lanzar esta oferta para que nadie se quede sin poder realizar todas las tramitaciones.